Тренинг – обучение, основанное на личном опыте.

Мы даем людям возможность упражняться, ошибаться, учиться на ошибках – своих и других людей, делать снова, совершенствоваться до тех пор, пока умение не освоено полностью и не стало «силой», а не просто идеей в их головах.

До начала обучения совместно с соответствующими специалистами компании клиента мы анализируем сложившуюся ситуацию, обращая особое внимание на сильные и слабые стороны специфических секторов. В случае необходимости оцениваем уровень умений всех сотрудников или отдельных лиц. Далее стороны договариваются о специфических целях обучения. Только после этого начинается подготовка к учебному процессу – преподаватель знакомится с компанией, ее целями и потребностями.

Наши обучающие программы мы приспосабливаем к специфическим потребностям организации клиента — для этого преподаватель сотрудничает с представителями организации. В сферу нашей компетенции входит также разработка новых программ, которые отвечают проблемам клиента или специфике области деятельности.

Содержание наших тренингов основано на глубоком исследовании и моделировании успешных людей во всех сферах обучения – руководители предприятий и отделов, специалисты по продажам, ведущие переговоров и презентаций, специалисты в области коммуникации и т.д. Содержание нашего обучения основано на особом подходе, который отличает нас от других, – на таких и единственно на таких моделях, умениях, стратегиях, взглядах и принципах, которые по возможности в кратчайшие сроки гарантируют достижение необходимых результатов.

Мы считаем, что наибольшая отдача от обучения достигается тогда, когда не только тренируются умения, но и затрагивается личность участника. В результате нашего обучения люди способны достигать внушительных результатов как на работе, так и в личной жизни.

Результаты обучения – это то, что человек использует, меняет или помнит в течение шести месяцев после учебы. Это то, что мы называем настоящими результатами. В большинстве случаев самых хороших результатов достигают люди, мотивированные освоить умения, о которых они что-то слышали. Умения осваиваются в учебном помещении, так как наш опыт показывает, что через шесть месяцев после обучения в памяти остается только то, что преподавали в специальном учебном помещении.

По окончании тренинга участники приобретают конкретные знания и навыки. Наш опыт показывает, что наилучшие показатели в организации клиента достигаются в результате осуществления долгосрочной (2 – 3 года) программы обучения. Именно поэтому мы рекомендуем создавать долгосрочные программы развития, применяя которые сотрудники предприятия проходят обучение, по меньшей мере, раз в полгода. В этом случае мы выступаем в роли долгосрочного консультанта, регулярно обучая умениям более высокого уровня, давая задания для закрепления этих навыков и оценивая достигнутое.

Мы предлагаем следующие разновидности программ:

  • Тренинг продаж
  • Тренинг корпоративной культуры
  • Тренинг разрешения конфликтов
  • Тренинг лидерства и практических навыков менеджера
  • Тренинг корпоративных коммуникаций
  • Тренинг мотивации и корпоративной приверженности
  • Командообразующие тренинги
  • Тренинги для самостоятельных упражнений

Оставить заявку

Рублево-Успенское шоссе, пос. Жуковка, д.71